Alles over creatief werken

Hoe herken je een goede werkgever?

Een goede werkgever. Wat is dat eigenlijk? Iedereen heeft een ander idee bij een goede werkgever, maar toch zijn er ook veel paralellen te trekken. Een goede werkgever zorgt er bijvoorbeeld voor dat je met plezier naar je werk gaat, je een mooi salaris krijgt en voldoende wordt uitgedaagd in je werkzaamheden. Maar, waar kun je een goede werkgever nog meer aan herkennen? Dat gaan we je in deze blog uitleggen, dus lees gauw door!

Er is een vitaliteitsprogramma!

Een goed en herkenbaar punt is een vitaliteitsprogramma. Maar, wat is een vitaliteitsprogramma? Dit is een vorm van beleid waarmee de werkgever zijn best doet om de gezondheid en vitaliteit van het personeel te stimuleren. Dit gaat verder dan alleen gezond eten of sporten, want het draait zowel om het fysieke als het mentale aspect. Ben je tevreden? Welke doelen stel je? Wat zou je graag anders willen doen in je functie? Door fysieke en mentale gezondheid te combineren blijven medewerkers vitaal.

De managers zijn meer mentors

Een manager die je continu op de vingers kijkt, daar wordt niemand gelukkig van. Het kan ook anders. Bij fijne werkgevers zijn de managers namelijk meer mentors. Ze nemen anderen onder hun hoede en doen hun best om ervoor te zorgen dat zij meer leren en het idee hebben op hun manager te kunnen rekenen wanneer het tegen zit of iets niet lukt. Zo kom je samen veel verder!

Transparantie is verplicht

De meesten kunnen er waarschijnlijk wel over meepraten. Er moet worden overgewerkt of er zijn juist plotseling veel minder mogelijkheden wat betreft het budget voor een personeelsuitje. Bij een goede werkgever krijg je een duidelijke uitleg over de oorzaak hiervan. Een order is volledig misgegaan of de winsten vallen tegen. Andersom werkt dit namelijk ook! Aan dit soort zaken kun je een goede werkgever dus gemakkelijk herkennen.

Reacties zijn gesloten, maar trackbacks en pingbacks open zijn.